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挖角与裁员 硅谷也不容易混

来源:本站 作者: 发布时间:2018-12-06 14:38:59 人气: [ ] 查看评论

  【挖角与裁员 硅谷也不容易混】说到硅谷的好,有在硅谷工作过的人这么形容:硅谷不仅有着可以与华尔街比肩的高薪,还有诱人的期权激励计划。此外,与华尔街高压、枯燥的工作环境不同的是,硅谷的码农式生活更加自由并富有创意。所以,越来越多的华尔街人才走向硅谷。

  说到硅谷的好,有在硅谷工作过的人这么形容:硅谷不仅有着可以与华尔街比肩的高薪,还有诱人的期权激励计划。此外,与华尔街高压、枯燥的工作环境不同的是,硅谷的码农式生活更加自由并富有创意。所以,越来越多的华尔街人才走向硅谷。

  据海外媒体报道,打车软件Uber刚刚从高盛投行部的科技团队挖走了三名中层管理人员。在此之前,Uber已经从高盛挖走了多名高级管理层,比如财务主管Gautam Gupta和企业发展主管Cameron Poetzscher。早在2013年,Uber首席执行官Travis Kalanick就曾表示,在公司近250名员工中,有10%至15%来自金融行业,其中5%来自高盛。

  近年来,从华尔街跳槽到硅谷已经成了一股“风潮”,其中最著名的要属摩根士丹利前首席财务官Ruth Porat。在男性主宰的金融圈,Ruth Porat素来有着“华尔街最有权势女人”的头衔。今年上半年,Ruth Porat宣布辞去摩根士丹利的职位,担任谷歌的首席财务官。

  高盛近几年来已有不少员工转战初创企业、私募股权投资公司和其他科技企业,这让高盛在本月初宣布了包括能较快升迁等一系列变革计划,还包括推行三年轮岗制、加强繁琐工作的自动化以改善年轻投资银行家的生活,防止他们跳槽。对于华尔街乃至全球银行业,一些“大佬”的预测也略显悲观。巴克莱前首席执行官詹金斯表示,未来10年全球银行业需要裁减半数员工和分支机构,才能在汹涌的科技变革中求得生存。

  海外研究机构Options Group还发布这么一份报告,除了2009年的昙花一现,2007年以来华尔街薪酬一直呈下降趋势。众多业务部门中,薪酬最接近繁荣时期水平的是外汇部门,而目前股票、证券化产品、信贷部门的薪酬均不及2007年时的一半。

  对于投行家们来说,进入硅谷的初创企业不仅可以享受弹性工作时间,还能获得丰厚的期权和股票分红。而对科技企业来说,拥有几名银行家对于其未来的融资和上市都大有帮助。不过,美好归美好,硅谷也不容易混。此前,推特、微软、惠普甚至初创企业Snapchat都在做一件事:裁员。裁员的原因多种多样,但背后传递出了一个统一的信号——看似蓬勃发展的科技业正在削减成本。

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